Koszty eksterytorialne w Holandii (ET Kosten). Co to jest i komu przysługują?

Koszty eksterytorialne, znane w Holandii jako ET Kosten, to element systemu podatkowego tego kraju, który budzi zainteresowanie wielu pracowników i pracodawców. W świecie globalizacji, w którym mobilność pracowników jest kluczem do sukcesu wielu przedsiębiorstw, Holandia wprowadziła mechanizm mający na celu przyciągnięcie wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy. Ale czym dokładnie są holenderskie koszta eksterytorialne i kto może z nich skorzystać?

Koszty eksterytorialne w Holandii, czyli ET Kosten. Co to jest?

Koszty eksterytorialne, znane również jako ET Kosten, to w Holandii forma ulgi podatkowej, stworzona z myślą o pracownikach tymczasowych. Jej celem jest wsparcie osób, które podejmują pracę w Holandii, ale na stałe mieszkają poza jej granicami, na przykład w Polsce. Dzięki ET Kosten pracownicy ci mają możliwość otrzymania nieopodatkowanego zwrotu pewnych kosztów, które ponoszą w związku z pracą i życiem w Holandii.

Koszty te mogą na przykład obejmować wydatki związane z wynajmem mieszkania w Holandii, podczas gdy jednocześnie pracownik ponosi koszty związane z utrzymaniem domu w kraju pochodzenia. W praktyce holenderska administracja podatkowa uznaje, że pracownicy tymczasowi ponoszą podwójne koszty zakwaterowania – w Holandii oraz w kraju macierzystym. Dlatego też mogą oni zrezygnować z części wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu, otrzymując w zamian nieopodatkowany zwrot kosztów z tytułu posiadania tzw. drugiego domu.

Do komponentów ET Kosten należą:

• część wynagrodzenia okresowego;
• pozaustawowe dni urlopu;
• dodatki za nienormowany czas pracy i nadgodziny;
• godziny rekompensowane.

Komu i na jakich zasadach przysługują koszty eksterytorialne?

Chcesz skorzystać z ulgi ET Kosten? Musisz spełnić kilka kryteriów. Przede wszystkim musisz ponosić podwójne koszty zakwaterowania – czyli mieć koszty związane z życiem w Holandii oraz w kraju pochodzenia. Pracownik starający się o zwrot kosztów eksterytorialnych musi także ponosić koszty związane z podróżami między krajem pochodzenia a Holandią oraz wszelkie wydatki na życie, które nie byłyby ponoszone, gdyby pracownik nie mieszkał w Holandii. Do kosztów eksterytorialnych zalicza się również wydatki na kursy językowe.

Aby skorzystać z tej ulgi, pracownik musi sporządzić odpowiednią deklarację na piśmie i przesłać ją do swojego pracodawcy lub agencji, w której jest zatrudniony. Warto również pamiętać, że osoby mieszkające i zameldowane na stałe w Holandii nie mogą skorzystać z ulgi ET Kosten.

Pamiętaj! Zastosowanie ulg i zwrotów, które wynikają z kosztów eksterytorialnych musi spełnić szereg warunków, między innymi być uzgodnione w formie pisemnej,

Ile można dostać zwrotu w ramach ET Kosten?

Kwota zwrotu w ramach ET Kosten zależy od wielu czynników, takich jak wysokość wynagrodzenia, liczba dni spędzonych w Holandii czy rodzaj kosztów ponoszonych przez pracownika. W praktyce zwrot może wynieść od 400 € do nawet 750 €. Dlatego warto dokładnie zapoznać się z zasadami przyznawania tej ulgi i skonsultować się z ekspertem w zakresie podatków holenderskich, aby upewnić się, że korzysta się z niej w pełni i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Planujesz zacząć pracę w Holandii i chcesz w pełni wykorzystać możliwości oferowane przez holenderski system podatkowy? Warto postarać się o zwrot tak zwanych ET Kosten, czyli kosztów ponoszonych z tytułu pracy poza krajem pochodzenia. Dzięki temu mechanizmowi Holandia staje się jeszcze bardziej atrakcyjna dla międzynarodowych specjalistów, jednocześnie wspierając rozwój gospodarczy kraju. Jeśli masz więcej pytań na temat ET Kosten lub chcesz uzyskać zwrot podatku z zagranicy, a nie wiesz jak, koniecznie skontaktuj się z nami – nasi eksperci doradzą Ci na każdym etapie.

Średnia ocena: 4.7/5.0
Na podstawie: 15 opinii