Porady podatkowe dla matek: Jakie wydatki związane z ciążą i porodem można odliczyć od podatku w Niemczech

Porady podatkowe dla matek: Jakie wydatki związane z ciążą i porodem można odliczyć od podatku w Niemczech

Każda matka powinna wiedzieć, że w Niemczech istnieje możliwość odliczania od podatku różnych wydatków związanych z ciążą i porodem. Wśród nich są na przykład koszty leków na poranne mdłości, suplementy diety, lekcje gimnastyki w wodzie czy dojazdy na wizyty lekarskie. Kluczowe jest jednak zachowanie wszelkich dokumentów takich jak recepty, skierowania od lekarza oraz paragony i faktury.

Ulgi podatkowe za wydatki związane z ciążą i porodem

Wydatki, które możesz odliczyć od podatku w Niemczech, to te, które są klasyfikowane jako nadzwyczajne obciążenia (außergewöhnliche Belastung) i są niezbędne z medycznego punktu widzenia. Do takich wydatków należą różnorodne badania, leki i suplementy diety przepisane przez lekarza, a także specjalistyczne zajęcia gimnastyczne.

Lista odliczonych wydatków związanych z ciążą i porodem

Oto lista najczęstszych wydatków związanych z ciążą i porodem, które można odliczyć od podatku w Niemczech:

• Opłaty za kurs przygotowujący do porodu, jeśli został zalecony przez lekarza.
• Opłaty za zajęcia gimnastyki dla kobiet w ciąży, jeśli są przepisane przez lekarza.
• Wydatki na leki nienależące do standardowego zakresu ubezpieczenia zdrowotnego.
• Dodatkowe badania USG lub laboratoryjne, uznane przez lekarza za konieczne.
• Rachunki za opiekę położnej.
• Koszty podróży związane z dojazdami na wizyty kontrolne i badania.
• Koszty podróży na poród do szpitala.
• Wydatki na sztuczne zapłodnienie

Sztuczne zapłodnienie, często kluczowy etap w procesie starania się o dziecko, może generować znaczące koszty. Niemieckie ubezpieczenia zdrowotne pokrywają połowę kosztów do trzech cykli leczenia. Możesz jednak odliczyć pozostałe wydatki jako nadzwyczajne obciążenie w zeznaniu podatkowym.

Możliwość odliczenia wydatków zależy od przekroczenia tzw. „rozsądnego obciążenia”, które nie jest stałą kwotą, ale zależy od twoich dochodów, stanu cywilnego i liczby dzieci. Szczególnie samotne matki i pary oczekujące pierwszego dziecka mogą odliczyć najwięcej wydatków, choć w przypadku rodzin wielodzietnych wiele zależy od ich dochodów.

Świadczenia dla Pracujących Kobiet w Ciąży w Niemczech

W niemieckim systemie prawnym, kobiety w ciąży korzystają ze specjalnej ochrony ustawowej. W okresie sześciu tygodni przed porodem i ośmiu tygodni po, obowiązuje zakaz pracy. W tym czasie przysługuje im tzw. „Mutterschaftsgeld”. Ubezpieczone w systemie publicznym zdrowotnym (Gesetzliche Krankenkasse) otrzymują to świadczenie bezpośrednio z kasy chorych. Wysokość „Mutterschaftsgeld” wynosi równowartość dziennego dochodu netto, jednak nie więcej niż 13 euro dziennie. Jeżeli dzienny dochód netto przekracza tę kwotę, pracodawca wypłaca różnicę między świadczeniem a średnim dziennym zarobkiem netto. Średni dzienny zarobek netto jest obliczany na podstawie dochodu z ostatnich trzech miesięcy.

Kobiety, które nie są ubezpieczone w publicznym systemie zdrowotnym, mają prawo do „Mutterschaftsgeld” w wysokości maksymalnie 210 euro miesięcznie. Dotyczy to głównie kobiet pracujących na własny rachunek („Gewerbie”). W takich przypadkach zleceniodawca (z wyjątkiem ukrytego stosunku pracowniczego) nie jest zobowiązany do pokrywania różnicy między „Mutterschaftsgeld” a dochodem netto.

Kobiety, które z powodu charakteru lub warunków pracy (i posiadają odpowiednie zaświadczenie lekarskie) nie mogą pracować, mogą być objęte zakazem pracy jeszcze przed sześcioma tygodniami przed terminem porodu. Wówczas pracodawca musi kontynuować wypłatę pensji aż do sześciu tygodni przed porodem, a następnie wypłacać różnicę między „Mutterschaftsgeld” a średnim dziennym zarobkiem netto.

Kobiety w ciąży są chronione przed zwolnieniem z pracy, z wyjątkiem przypadków wygaśnięcia umowy o pracę. Po porodzie i upływie ośmiotygodniowego okresu, możliwe jest skorzystanie z urlopu rodzicielskiego (Elternzeit), który należy zgłosić na siedem tygodni przed jego rozpoczęciem. Urlop ten może trwać do trzeciego roku życia dziecka. W ciągu pierwszych 14 miesięcy życia dziecka, rodzice mogą otrzymywać „Elterngeld”, czyli świadczenie w wysokości 67% średniego miesięcznego dochodu netto, jednak nie mniej niż 300 euro i nie więcej niż 1.800 euro miesięcznie.

Średnia ocena: 4.4/5.0
Na podstawie: 6 opinii