Opublikowano: 14 listopada 2023
Aktualizacja: 14 listopada 2023
Czas czytania: 2 minuty
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia w Niemczech może być punktem spornym pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Niektórzy pracownicy w obliczu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę mogą zdecydować się na zwolnienie lekarskie, przewidując kontynuację wynagrodzenia bez pracy. Jednakże otoczenie prawne nie zawsze jest korzystne dla pracownika, jak wyjaśnił Sąd Pracy w Szlezwiku-Holsztynie. Jeżeli pracownik złoży rezygnację,…
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia w Niemczech może być punktem spornym pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Niektórzy pracownicy w obliczu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę mogą zdecydować się na zwolnienie lekarskie, przewidując kontynuację wynagrodzenia bez pracy. Jednakże otoczenie prawne nie zawsze jest korzystne dla pracownika, jak wyjaśnił Sąd Pracy w Szlezwiku-Holsztynie.
Jeżeli pracownik złoży rezygnację, a następnie skorzysta ze zwolnienia lekarskiego przez cały okres wypowiedzenia, może spotkać się z ryzykiem braku odszkodowania. Aby to wyegzekwować, pracodawca musi przedstawić dowody podające w wątpliwość zasadność choroby pracownika. Do takiego wniosku doszedł Sąd Pracy w Szlezwiku-Holsztynie.
W konkretnym przypadku, do którego odniosła się Grupa Robocza ds. Prawa Pracy (DAV) Niemieckiej Izby Adwokackiej, pracownica rozwiązała umowę i zażądała natychmiastowego dostarczenia do domu potwierdzenia rozwiązania umowy oraz dokumentów pracowniczych.
Skontaktuj się z nami!
DARMOWA WYCENA👋Od dnia oznaczonego na piśmie o wypowiedzeniu zaprzestała pojawiać się w pracy, składając ciągłe zwolnienia lekarskie aż do zakończenia umowy o pracę, co doprowadziło do zaprzestania przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia.
Choć jej początkowy pozew o zapłatę został rozpatrzony pozytywnie w Sądzie Pracy w Lubece, apelacja w Sądzie Pracy w Szlezwiku-Holsztynie nie została rozstrzygnięta na jej korzyść i została oddalona.
W orzeczeniu sądu podkreślono nieodłączną wartość dowodową zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim. Z jej pisma o rozwiązaniu stosunku pracy sąd wywnioskował, że od początku nie zamierzała wracać do pracy.
Jeżeli pracodawca może zdyskredytować wartość dowodową orzeczenia lekarskiego, ciężar dowodu przesuwa się na pracownika.
Średnia ocena:
4.6/5.0
Na podstawie:
4 opinii
Minijob i ubezpieczenie zdrowotne: kluczowe informacje dla pracujących w Niemczech Minijob jest popularnym wyborem wśród mieszkańców Niemiec, w tym studentów, emerytów, czy osób otrzymujących zasiłek obywatelski, jako sposób na poprawę ich sytuacji finansowej. Jednak ważnym aspektem jest kwestia ubezpieczenia zdrowotnego w ramach tego typu zatrudnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że zatrudnienie w formie Minijob nie…
Rozwód jest procesem, który zawsze generuje koszty. Jednakże, masz wpływ na ich minimalizację. Poznanie sposobów obliczania kosztów rozwodu w Niemczech i identyfikacja elementów podlegających redukcji mogą być kluczowe. Dowiedz się więcej z tego artykułu, jak ograniczyć wydatki związane z rozwodem i osiągnąć wyniki dostosowane do Twoich potrzeb finansowych. Koszty Rozwodu w Niemczech – Podstawowe Fakty…
Jak skutecznie zmniejszyć podatek od spadku? Gdy dochodzi do dziedziczenia, konieczne jest zapłacenie podatku od spadku. Istnieje jednak kilka metod, aby ten podatek zmniejszyć, na przykład przez darowizny dokonywane za życia. Oto kilka wskazówek, jak to zrealizować i jakie ulgi podatkowe są dostępne. Oszczędzanie na Podatku od Spadku: Różne Metody Zasadniczo, lepiej jest obdarowywać niż…
Ekstra wynagrodzenie z pracy. Aż do 480 euro rocznie Dodatkowe fundusze od pracodawcy w Niemczech. Jeżeli jesteś osobą pracującą od jakiegoś czasu, prawdopodobnie słyszałeś już o świadczeniach kapitałowych (VL lub VwL). Dla niektórych osób ta kwestia może być jednak zupełnie obca. VL to atrakcyjne, dodatkowe środki finansowe od pracodawcy, które można wykorzystać do zbudowania pewnej…
Aktualne informacje o dochodach w Niemczech w 2023 roku oraz wyjaśnienie przyczyn ich niskiego poziomu. Zatrudnienie w Niemczech -różnice między wynagrodzeniem brutto a netto. W roku 2023, minimalna stawka godzinowa w Niemczech to 12 euro brutto, co przekłada się na miesięczne zarobki na poziomie 1980 euro. Istotne jest, by mieć świadomość, że negocjacje wynagrodzeń w…
Unikanie odpowiedzialności za zadłużenie odziedziczone po zmarłym w Niemczech Zadłużenie po zmarłej osobie może być sporym obciążeniem dla spadkobierców. Aby nie stać się odpowiedzialnym za te zobowiązania, kluczowe jest podjęcie szybkich i świadomych decyzji. Kiedy przychodzi do dziedziczenia długów, istnieje kilka rodzajów zobowiązań, które mogą być przeniesione na spadkobierców. Są to na przykład: zadłużenia kontraktowe,…
Współpracują z nami:
