Urlop w ramach pracy Minijob w Niemczech. Zweryfikuj ile dni ci przysługuje.

Urlop w ramach pracy Minijob w Niemczech. Zweryfikuj ile dni C przysługuje.

Regulacje dotyczące urlopu w pracy na umowę Minijob – jakie są zasady? 

Minijob to forma zatrudnienia na część etatu, która z reguły dotyczy prac o mniejszym zakresie obowiązków z ustalonym górnym limitem miesięcznych zarobków. Takie zatrudnienie może również być definiowane przez określoną ilość godzin pracy w miesiącu. Pracujący w tym systemie mają możliwość pracować do 70 dni w ciągu roku, co klasyfikuje ich pracę jako Minijob w ramach krótkotrwałego zatrudnienia.

Indywidualny zarobek w ramach Minijobu jest zwykle niższy w porównaniu do standardowego etatu, ale pracownik tego typu zatrudnienia jest zwolniony z konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.

Praca na tzw. Minijob w Niemczech odnosi się do zatrudnienia, gdzie wynagrodzenie za pracę na niepełny etat nie przekracza ustalonych prawem limitów. W 2023 roku granica ta wynosi 520 euro miesięcznie, co daje roczne zarobki na poziomie 6.240 euro. Pracownicy w tym modelu zatrudnienia korzystają z praw przewidzianych w niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym, w tym z prawa do odpłatnego urlopu wypoczynkowego. W niniejszym artykule wyjaśniamy, jak liczba dni urlopu jest przyznawana osobom pracującym na umowę Minijob.

Metodyka wyliczania urlopu w przypadku Minijob

W przypadku pracowników Minijob, których godziny pracy nie są stałe – na przykład, gdy jeden tydzień pracują dwa dni, a kolejny trzy – liczba dni przepracowanych w roku służy jako podstawa do obliczenia urlopu. Według informacji Minijob-Zentrale, w ich regularnie publikowanych biuletynach, podstawę prawną do obliczeń stanowi prosta formuła.

Aby ustalić minimalną ilość dni urlopu, krok pierwszy to określenie, ile dni w tygodniu pracują pozostali pracownicy dla tego samego pracodawcy. Gdy firma operuje pięciodniowym tygodniem pracy, to rocznie przypada 260 dni roboczych, a przy sześciodniowym tygodniu liczba ta wynosi 312 dni. Statutowa minimalna liczba dni urlopu to 24 dni dla sześciodniowego tygodnia i 20 dni dla pięciodniowego tygodnia. Minimalną ilość urlopu dla pracowników Minijob wylicza się, mnożąc wymiar urlopu ustawowego przez ilość dni, w które pracownik faktycznie jest zatrudniony w ciągu roku, na podstawie dni roboczych: 260 lub 312.

W przypadku, gdy wynik obliczeń jest mniejszy niż pełny dzień, ale równy lub większy niż pół dnia, liczba dni urlopu zaokrągla się do pełnego dnia w górę.

Przykład obliczania urlopu w Minijob

Dla przykładu, osoba zatrudniona na umowę Minijob pracująca 90 dni w roku w firmie, gdzie tydzień pracy liczy pięć dni, może liczyć na siedem dni urlopu: 20 dni urlopu pomnożone przez 90 dni pracy i podzielone przez 260 dni roboczych daje wynik 6,92, co zaokrągla się do siedmiu dni. Należy jednak pamiętać, że jeżeli pracownicy na pełny etat u tego samego pracodawcy mają prawo do dłuższego urlopu niż minimalna liczba dni urlopu określona przepisami, to pracownicy na umowę Minijob także kwalifikują się do wydłużonego urlopu. Wówczas obliczenia urlopu dla nich również są korygowane proporcjonalnie do tych zasad.

Średnia ocena: 4.5/5.0
Na podstawie: 11 opinii