Opublikowano: 20 listopada 2023
Aktualizacja: 20 listopada 2023
Czas czytania: 2 minuty
Ekstra wynagrodzenie z pracy. Aż do 480 euro rocznie Dodatkowe fundusze od pracodawcy w Niemczech. Jeżeli jesteś osobą pracującą od jakiegoś czasu, prawdopodobnie słyszałeś już o świadczeniach kapitałowych (VL lub VwL). Dla niektórych osób ta kwestia może być jednak zupełnie obca. VL to atrakcyjne, dodatkowe środki finansowe od pracodawcy, które można wykorzystać do zbudowania pewnej…
Dodatkowe fundusze od pracodawcy w Niemczech.
Jeżeli jesteś osobą pracującą od jakiegoś czasu, prawdopodobnie słyszałeś już o świadczeniach kapitałowych (VL lub VwL). Dla niektórych osób ta kwestia może być jednak zupełnie obca. VL to atrakcyjne, dodatkowe środki finansowe od pracodawcy, które można wykorzystać do zbudowania pewnej rezerwy finansowej. Wykorzystując tę możliwość, można oszczędzić aż do 480 euro rocznie.
Jeżeli Twoja firma oferuje VL, warto z tego skorzystać. Pracodawca wypłaca VL jako suplement do pensji, jednak te środki nie trafiają bezpośrednio do Ciebie, lecz są wpłacane na konto oszczędnościowe. Do typowych opcji należą plan oszczędnościowy w banku, plan inwestycyjny w funduszu, umowa oszczędnościowa z kasą budowlaną lub spłata pożyczki hipotecznej. To Ty decydujesz, w jaki sposób zainwestowane zostaną te środki.
Dodatkowe fundusze od pracodawcy w Niemczech. Jak je zdobyć?
Nie istnieje uniwersalne prawo do świadczeń kapitałowych. Wiele umów zbiorowych pracy lub umów firmowych jednak przewiduje VL. Takie specjalne płatności mogą być również częścią umowy o pracę.
Pracownicy tymczasowi, pracownicy fizyczni, stażyści oraz urzędnicy państwowi często kwalifikują się do otrzymywania VL, nawet pracując na część etatu. Wyłączeni są jednak freelancerzy, samozatrudnieni i emeryci.
Konkretna suma VL zależy głównie od pracodawcy, warunków umowy zbiorowej i wykonywanej pracy. Maksymalny limit to jednak 480 euro rocznie, czyli 40 euro miesięcznie.
Skontaktuj się z nami!
DARMOWA WYCENA👋Warto jednak pamiętać, że nawet mniejsze sumy mogą z czasem przekształcić się w znaczną kwotę. Pozwoli to na bezstresowe zaoszczędzenie kilku tysięcy euro. Chodzi tu więc nie o szybki zysk, ale o oszczędzanie z myślą o średnim okresie.
Minimalny okres obowiązywania umowy VL wynosi zatem siedem lat. Ważne jest, że w tym czasie nie ma możliwości dostępu do zgromadzonych środków. Pracodawca wypłaca środki przez sześć lat, a w siódmym roku pieniądze pozostają zablokowane. Po tym okresie możesz zdecydować o zakończeniu inwestycji lub kontynuacji oszczędzania na własną rękę.
Wsparcie również od państwa
Do świadczeń VL może dokładać się również państwo. Tak zwany dodatek na oszczędności pracownicze to subwencja, którą wypłaca urząd skarbowy na VL. Aby skorzystać z tej dotacji, środki VL muszą pochodzić wyłącznie od pracodawcy i nie mogą być uzupełniane prywatnymi środkami. Ponadto, w zależności od rodzaju inwestycji, obowiązują pewne limity dochodów, które należy przestrzegać.
Średnia ocena:
4.7/5.0
Na podstawie:
4 opinii
Minijob i ubezpieczenie zdrowotne: kluczowe informacje dla pracujących w Niemczech Minijob jest popularnym wyborem wśród mieszkańców Niemiec, w tym studentów, emerytów, czy osób otrzymujących zasiłek obywatelski, jako sposób na poprawę ich sytuacji finansowej. Jednak ważnym aspektem jest kwestia ubezpieczenia zdrowotnego w ramach tego typu zatrudnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że zatrudnienie w formie Minijob nie…
Rozwód jest procesem, który zawsze generuje koszty. Jednakże, masz wpływ na ich minimalizację. Poznanie sposobów obliczania kosztów rozwodu w Niemczech i identyfikacja elementów podlegających redukcji mogą być kluczowe. Dowiedz się więcej z tego artykułu, jak ograniczyć wydatki związane z rozwodem i osiągnąć wyniki dostosowane do Twoich potrzeb finansowych. Koszty Rozwodu w Niemczech – Podstawowe Fakty…
Jak skutecznie zmniejszyć podatek od spadku? Gdy dochodzi do dziedziczenia, konieczne jest zapłacenie podatku od spadku. Istnieje jednak kilka metod, aby ten podatek zmniejszyć, na przykład przez darowizny dokonywane za życia. Oto kilka wskazówek, jak to zrealizować i jakie ulgi podatkowe są dostępne. Oszczędzanie na Podatku od Spadku: Różne Metody Zasadniczo, lepiej jest obdarowywać niż…
Aktualne informacje o dochodach w Niemczech w 2023 roku oraz wyjaśnienie przyczyn ich niskiego poziomu. Zatrudnienie w Niemczech -różnice między wynagrodzeniem brutto a netto. W roku 2023, minimalna stawka godzinowa w Niemczech to 12 euro brutto, co przekłada się na miesięczne zarobki na poziomie 1980 euro. Istotne jest, by mieć świadomość, że negocjacje wynagrodzeń w…
Unikanie odpowiedzialności za zadłużenie odziedziczone po zmarłym w Niemczech Zadłużenie po zmarłej osobie może być sporym obciążeniem dla spadkobierców. Aby nie stać się odpowiedzialnym za te zobowiązania, kluczowe jest podjęcie szybkich i świadomych decyzji. Kiedy przychodzi do dziedziczenia długów, istnieje kilka rodzajów zobowiązań, które mogą być przeniesione na spadkobierców. Są to na przykład: zadłużenia kontraktowe,…
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia w Niemczech może być punktem spornym pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Niektórzy pracownicy w obliczu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę mogą zdecydować się na zwolnienie lekarskie, przewidując kontynuację wynagrodzenia bez pracy. Jednakże otoczenie prawne nie zawsze jest korzystne dla pracownika, jak wyjaśnił Sąd Pracy w Szlezwiku-Holsztynie. Jeżeli pracownik złoży rezygnację,…
Współpracują z nami:
