Tłumaczenie karty Lohnsteuerbescheinigung na polski

Dokument zwany Lohnsteuerbescheinigung (w skrócie LSB), znany również jako karta podatkowa, funkcjonuje w Niemczech analogicznie do polskiego formularza PIT-11. Jest to kompendium danych odnoszących się do dochodów uzyskanych przez pracownika w określonej firmie w trakcie jednego roku podatkowego, a także sum podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, które zostały odprowadzone w imieniu pracownika.

Pracodawcy mają obowiązek dostarczyć LSB swoim pracownikom najpóźniej do końca lutego następnego roku. Jeśli jednak zatrudnienie dobiegło końca przed zakończeniem roku kalendarzowego, LSB może zostać wydany wcześniej, zaraz po zakończeniu umowy o pracę. Osoby zatrudnione w różnych firmach powinny otrzymać osobny LSB od każdego pracodawcy.

Dane zgromadzone w LSB są również elektronicznie przekazywane przez pracodawcę do odpowiednich niemieckich władz podatkowych. Następnie, wszelkie rozbieżności między danymi zgłoszonymi w rocznym zeznaniu podatkowym opartym na LSB a tymi, które zostały przekazane bezpośrednio, podlegają szczegółowej analizie

Szczegółowe objaśnienia kluczowych elementów zawartych w LSB  (numery odnoszą się do odpowiednich sekcji w dokumencie LSB):

1.Zakres czasowy potwierdzony zaświadczeniem: zwykle dotyczy to ram czasowych zatrudnienia w określonej organizacji.

2.Ilość faz bez uprawnień do wypłaty. Ten element może oddziaływać na zdolność do rozliczeń według zasad nieograniczonej odpowiedzialności podatkowej (gdy w punkcie pierwszym czas przekracza 180 dni, a jednocześnie zapis w punkcie drugim sugeruje potencjalne luki w ciągłości tego czasu).

3.Całkowite wynagrodzenie, uwzględniając korzyści rzeczowe dla zatrudnionego.

4.Przekazane zaliczki podatkowe od dochodu (równocześnie najwyższa przewidywana suma do zwrotu podatkowego).

5.Uiszczono zaliczki na podatek solidaryzacyjny.

6.Opłacone w imieniu obywatela zaliczki na daninę kościelną. Rekompensata podatkowa, w optymistycznym przypadku, może równać się całkowitej wartości pozycji.15.

15.Specyficzne typy przychodów, jak na przykład opłaty za postoje, dodatki do świadczeń macierzyńskich itd.

16.Dochody zwolnione z opodatkowania, które pochodzą z pracy wykonywanej poza głównym miejscem zatrudnienia, na przykład delegacje.

17.Dochody zwolnione z opodatkowania, które wynikają z potrzeby mieszkania blisko miejsca pracy, na przykład koszty mieszkania pracownika w Niemczech pokrywane przez pracodawcę.

22.Wpłaty na ubezpieczenia społeczne – odsetek pracodawcy.

23.Wpłaty na ubezpieczenia społeczne – udział pracownika.

25.Składki zatrudnionego na ubezpieczenie medyczne.

26.Wpłaty pracownika na ubezpieczenie opiekuńcze.

27.Składki pracownika na ubezpieczenie od przypadków bezrobocia.

28.Wpłaty na prywatne polisy zdrowotne i opiekuńcze.

33.Wypłacone świadczenia Kindergeld

Średnia ocena: 4.7/5.0
Na podstawie: 6 opinii