Opublikowano: 25 września 2023
Aktualizacja: 25 września 2023
Czas czytania: 3 minuty
Rynek niemiecki to dla wielu polskich przedsiębiorstw prawdziwe El Dorado, oferując ogromne możliwości rozwoju i ekspansji. Jednak działalność biznesowa za naszą zachodnią granicą wiąże się także z koniecznością zrozumienia niemieckiego systemu podatkowego i prawno-finansowego. Jednym z kluczowych pojęć, które pojawiają się w kontekście prowadzenia biznesu w Niemczech, jest Freistellung. Ta niemiecka terminologia może na początku…
Rynek niemiecki to dla wielu polskich przedsiębiorstw prawdziwe El Dorado, oferując ogromne możliwości rozwoju i ekspansji. Jednak działalność biznesowa za naszą zachodnią granicą wiąże się także z koniecznością zrozumienia niemieckiego systemu podatkowego i prawno-finansowego. Jednym z kluczowych pojęć, które pojawiają się w kontekście prowadzenia biznesu w Niemczech, jest Freistellung. Ta niemiecka terminologia może na początku brzmieć skomplikowanie, ale jej zrozumienie jest niezwykle ważne dla optymalnego funkcjonowania firmy na niemieckim rynku.
W kontekście finansowym i podatkowym termin Freistellung odnosi się do procedury, która umożliwia firmom uniknięcie niektórych obowiązków podatkowych. Niemcy, ze szczególnym naciskiem na sektor budowlany, mają ustanowione reguły, które mogą prowadzić do opodatkowania różnych transakcji i prac. Istnieje tam specjalny podatek od usług budowlanych o nazwie Bauabzugsteuer, który wynosi 15%. W praktyce skutkuje to tym, że wykonawca otrzymuje jedynie 85% sumy faktury, a reszta trafia do niemieckiego fiskusa. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na to, że ten podatek dotyczy nie tylko firm działających w Niemczech, ale również polskich przedsiębiorców świadczących tam usługi.
Czytaj również: SOKA-BAU w Niemczech.
Zdobycie certyfikatu Freistellungsbescheinigung dla polskiej firmy działającej w Niemczech może okazać się nie tylko korzystne, ale wręcz niezbędne. Kluczem jest uniknięcie podwójnego opodatkowania. Jeśli firma posiada ten dokument, nie musi martwić się o płacenie podatku zarówno w Polsce, jak i w Niemczech za tę samą usługę. Oszczędność i jasność finansowa mogą przynieść znaczące korzyści operacyjne.
Każdy przedsiębiorca działający poza Niemcami, ale świadczący tam usługi, może ubiegać się o zaświadczenie Freistellung. Jednak istnieją pewne kryteria, które muszą być spełnione. Przede wszystkim, przedsiębiorstwo musi być na bieżąco ze wszystkimi zobowiązaniami podatkowymi w swoim kraju oraz nie mieć zaległości podatkowych. Dodatkowo wartość świadczonych usług budowlanych musi przekroczyć w danym roku kalendarzowym 5000 euro.
Skontaktuj się z nami!
DARMOWA WYCENA👋Cały proces związany z uzyskaniem Freistellungsbescheinigung zaczyna się od zgromadzenia odpowiednich dokumentów:
Następnie należy złożyć wniosek w odpowiednim urzędzie skarbowym w Niemczech. Organ wykonawczy przeprowadza następnie weryfikację, która może wymagać dodatkowych informacji. Po zakończeniu tej procedury firma otrzymuje odpowiedź – certyfikat lub odmowę.
Zaświadczenie Freistellungsbescheinigung posiada datę ważności. Początkowo jest ono wystawiane na 3 miesiące, ale kolejne przedłużenia mogą trwać od 1 do 2 lat. W okresie ważności zaświadczenia, niemieckie organy mogą wymagać dodatkowej dokumentacji i informacji. Proces przedłużenia ważności jest zbliżony do pierwotnego ubiegania się o certyfikat, z naciskiem na udowodnienie, że firma nadal spełnia niezbędne kryteria. Ważne jest śledzenie terminów i dbanie o to, aby wszystkie dokumenty były aktualne.
Jeżeli Twoja firma budowlana poniosła już koszty 15% potrącenia z powodu braku przedstawienia odpowiedniego certyfikatu zwolnienia, czyli Freistellung, istnieje możliwość ubiegania się o zwrot tych środków. W pierwszej kolejności ważne jest, aby przedsiębiorcy zdawali sobie sprawę z istoty terminów – zgłoszenie i odprowadzenie podatku do odpowiedniego Urzędu Skarbowego musi nastąpić do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu zakończenia zlecenia.
Aby odzyskać niesłusznie zapłacone środki, konieczne jest złożenie wniosku w niemieckim urzędzie skarbowym wraz z potwierdzeniem statusu rezydenta podatkowego w swoim kraju pochodzenia. Ważne jest również przestrzeganie wyznaczonych terminów – wnioski o zwrot muszą być składane najpóźniej do końca drugiego roku kalendarzowego po wykonaniu prac. Dzięki temu zyskasz pewność, że nadpłacone środki wrócą na konto Twojej firmy.
Średnia ocena:
4.6/5.0
Na podstawie:
9 opinii
Minijob i ubezpieczenie zdrowotne: kluczowe informacje dla pracujących w Niemczech Minijob jest popularnym wyborem wśród mieszkańców Niemiec, w tym studentów, emerytów, czy osób otrzymujących zasiłek obywatelski, jako sposób na poprawę ich sytuacji finansowej. Jednak ważnym aspektem jest kwestia ubezpieczenia zdrowotnego w ramach tego typu zatrudnienia. Ważne jest, aby pamiętać, że zatrudnienie w formie Minijob nie…
Rozwód jest procesem, który zawsze generuje koszty. Jednakże, masz wpływ na ich minimalizację. Poznanie sposobów obliczania kosztów rozwodu w Niemczech i identyfikacja elementów podlegających redukcji mogą być kluczowe. Dowiedz się więcej z tego artykułu, jak ograniczyć wydatki związane z rozwodem i osiągnąć wyniki dostosowane do Twoich potrzeb finansowych. Koszty Rozwodu w Niemczech – Podstawowe Fakty…
Jak skutecznie zmniejszyć podatek od spadku? Gdy dochodzi do dziedziczenia, konieczne jest zapłacenie podatku od spadku. Istnieje jednak kilka metod, aby ten podatek zmniejszyć, na przykład przez darowizny dokonywane za życia. Oto kilka wskazówek, jak to zrealizować i jakie ulgi podatkowe są dostępne. Oszczędzanie na Podatku od Spadku: Różne Metody Zasadniczo, lepiej jest obdarowywać niż…
Ekstra wynagrodzenie z pracy. Aż do 480 euro rocznie Dodatkowe fundusze od pracodawcy w Niemczech. Jeżeli jesteś osobą pracującą od jakiegoś czasu, prawdopodobnie słyszałeś już o świadczeniach kapitałowych (VL lub VwL). Dla niektórych osób ta kwestia może być jednak zupełnie obca. VL to atrakcyjne, dodatkowe środki finansowe od pracodawcy, które można wykorzystać do zbudowania pewnej…
Aktualne informacje o dochodach w Niemczech w 2023 roku oraz wyjaśnienie przyczyn ich niskiego poziomu. Zatrudnienie w Niemczech -różnice między wynagrodzeniem brutto a netto. W roku 2023, minimalna stawka godzinowa w Niemczech to 12 euro brutto, co przekłada się na miesięczne zarobki na poziomie 1980 euro. Istotne jest, by mieć świadomość, że negocjacje wynagrodzeń w…
Unikanie odpowiedzialności za zadłużenie odziedziczone po zmarłym w Niemczech Zadłużenie po zmarłej osobie może być sporym obciążeniem dla spadkobierców. Aby nie stać się odpowiedzialnym za te zobowiązania, kluczowe jest podjęcie szybkich i świadomych decyzji. Kiedy przychodzi do dziedziczenia długów, istnieje kilka rodzajów zobowiązań, które mogą być przeniesione na spadkobierców. Są to na przykład: zadłużenia kontraktowe,…
Współpracują z nami:
